勞務(wù)派遣用工單位下班后應(yīng)返回派遣公司。

調(diào)度公司不再調(diào)度和終止合同。

按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者在本單位工作滿一年，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六個月以上不滿一年的，以一年為計算基礎(chǔ)。

不足六個月的，支付半個月工資給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動合同終止或者終止前12個月的勞動者平均工資。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條因本規(guī)定第十二條規(guī)定被派遣勞動者被用人單位退回的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在再次派遣時保持或者改善勞動合同規(guī)定的條件。

被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用人單位退回，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時降低勞動合同約定條件的，勞務(wù)派遣單位不同意的，不得解除勞動合同。

但是，除非派遣工人提議終止勞動合同。第十七條勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形解除或者終止與被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。